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… sur le site internet du projet associatif « DEBBI, parcours professionnels discontinus en tant que chance d’innovation – mise en valeur du potentiel des personnes âgées innovatrices par des systèmes d’innovation d’entreprise »,  soutenu par  le ministère de l’éducation et de la recherche et l’union européenne. Le projet DEBBI est mis en œuvre par l’institut de recherche pour la conception de travail innovante et de prévention FIAP e.V, en coopération avec l’institut de recherche appliquée et de conseil de projet IPP (Munich) ainsi que Adesso AG (Dortmund) et Gaus gmbh (Dortmund).

 

Le projet DEBBI s’occupe de la capacité d’innovation provenant du  changement démographique et se focalise particulièrement sur les employés plus âgés de la branche informatique avec des parcours professionnel non linéaires. En effet, le changement démographique de notre société suscite chez les entreprises de la branche informatique l’appréhension de la baisse de créativité et de capacité d’innovation de leurs employés. Le développement du personnel axé sur la démographie et la conception de l’organisation dans les entreprises peuvent contribuer à la maitrise du défi face à la vitesse d’innovation du secteur. Pour cela, les potentiels d’innovation des jeunes et personnes âgées doivent être systématiquement accessible et utilisable à travers des concepts d’évaluation appropriés ainsi que de nouveaux modèles du développement du personnel et de l’organisation. Créativité et innovation deviennent avant tout une « mission du troisième âge » sur le fond du changement démographique.  Selon la thèse de DEBBI, la capacité d’innovation peut durablement accroître par le biais des instruments relatifs à la démographie compte tenu du potentiel des employés plus âgés et leurs compétences dues à leurs parcours professionnels variés.